<리더십 카리스마> 저자소개/ 차례/ 책요약

 

1. <리더십 카리스마> 저자소개

 

버드 해니 & 짐 서바스쿠

1991년에 그리 많지 않은 금액인 2만 5천 달러를 가지고 ‘프로파일즈인터내셔널(Profiles International)’ 사를 설립했다. 오늘날 이 회사는 직원 자질평가 솔루션을 개발하고 공급하는 분야에서 세계적인 선도 기업이다. 전 세계 60개국에서 1천 명이 넘는 사업 파트너들과 함께 일하는 ‘프로파일즈인터내셔널’은 거의 모든 산업에 걸쳐 4만 개가 넘는 기업체에 서비스를 제공한다. 20년 넘게 프로파일즈와 함께해온 버드와 짐은, 주위 사람들 모두에게 그들이 공유했던 비전을 그들이 보유한 것과 같은 열정과 열성으로 고무시키기 위해 개인적 카리스마로 무장하는 출중한 방법으로 사업 성공의 많은 부분을 이뤄냈다.

 

데릭 맥켄

‘프로파일즈인터내셔널’의 유럽 담당 수석부사장이다.

 

 

2. <리더십 카리스마> 차례

 

지은이의 말

서문_ 리더십 카리스마의 중요성

프롤로그_ 리더십 카리스마 모델

 

1단계 카리스마 리더가 된다는 결심

 

2단계 카리스마 기반 다지기

제1장 현재가 중요하다 / 제2장 성공을 시각화하라

제3장 마음 다스리기 / 제4장 리더십 성공 시스템

 

3단계 외적 카리스마 다듬기

제5장 카리스마의 첫인상 / 제6장 카리스마 미소

제7장 눈이 모든 걸 보여준다 / 제8장 신체 접촉의 카리스마 효과

제9장 카리스마 몸동작

 

4단계 카리스마 리더의 모습 만들기

제10장 카리스마적 의사소통 / 제11장 비전으로 영감을 불어넣어라

제12장 열정과 활력을 전염시켜라 / 제13장 긍정의 전도사가 되어라

제14장 당신 분야의 전문가가 되어라 / 제15장 믿음의 카리스마 효과

제16장 사람들의 위대함을 인식하라

 

에필로그_ 당신의 현주소는?

부록_ 리더십 카리스마의 DNA

참고문헌

 

 

3. <리더십 카리스마> 책요약

 

1) 카리스마 리더가 된다는 결심

 

1단계에서는 리더십 카리스마가 특별한 마법이 아니라 단순한 행동의 문제라고 이야기하며, 카리스마 리더들은 카리스마적인 행동을 하는 사람들이라고 설명합니다. 스티븐 코비의 말처럼, 영감을 주는 리더들은 자신이 영감을 주는 리더가 되라는 의사결정을 내린 사람들이라고 합니다. 이 기본 원칙은 카리스마 리더들에게도 적용됩니다. 카리스마 리더가 되려면 카리스마적인 행동을 개발하고 업무에서 꾸준히 실천하는데 투자해야 한다는 것을 강조합니다. 따라서, 당신이 카리스마 리더가 되려면 어떻게 카리스마 리더가 될 것인지를 배우기 위한 시간과 열정을 투자하고, 동시에 그 내용을 업무에서 실천하는 헌신적인 자세가 요구됩니다.

 

 

2) 카리스마 기반 다지기

 

2단계에서는 자신감과 자기 확신이 형성되는 방법, 목표 설정과 시각화 과정, 그리고 자기 대화의 중요성과 긍정적인 자기 대화에 대해 이야기하고 있습니다. 이를 위해 목표 설정과 이루는 과정에서 현재 순간을 생산적으로 활용하고 높은 목표를 세우는 것이 중요하다고 강조하고, 시각화 과정을 통해 더 많은 성공적 경험을 얻는 방법을 설명합니다. 그리고 자기 대화를 긍정적으로 바꾸는 것이 중요하며, 리더십 성공 시스템을 만들어서 목표를 일상에서 상기시키는 것이 목표 달성에 매우 중요한 역할을 한다는 것을 알려줍니다. 이 글을 통해 자신감을 기르고 목표를 이루는 방법에 대해 배울 수 있습니다.

 

 

3) 외적 카리스마 다듬기

 

3단계에서는 외형적 카리스마를 풍기는 사람들의 비언어적 행동과, 이를 통해 카리스마를 만들어낼 수 있는 방법을 이야기하고 있습니다. 첫인상을 좌우하는 자세, 미소, 눈맞춤, 신체 접촉, 그리고 몸동작 등이 카리스마에 중요한 역할을 한다는 것을 설명하며, 이를 향상시키기 위한 방법을 제시합니다. 자신감 있는 자세, 따뜻한 미소, 적극적인 눈맞춤, 적절한 신체 접촉, 그리고 효과적인 몸동작 등을 활용하여, 자신의 카리스마를 향상시키고 다른 사람들에게 긍정적이며 자신감을 줄 수 있는 메시지를 전달하는 것이 핵심입니다.

 

 

4) 카리스마 리더의 모습 만들기

 

4단계는 카리스마적 리더십에 필요한 요소들과 이를 발휘하기 위한 방법들을 설명하고 있다. 긍정적 관점을 유지하고 경청하며 일대일 대화를 하고 다른 사람의 의견을 구하고 민감한 주제를 솔직하게 다루며, 편안한 분위기를 조성하고 보편적인 예의를 지키며, 비전으로 영감을 주고 열정과 활력을 전염시키며 전문성을 강화하고 최신 동향을 추구하고 긍정적인 기대를 가지고 있는 것이 카리스마적인 리더십에 필요한 기본적인 요소들이라고 설명합니다. 이러한 행동들을 적극적으로 실천하면 자신의 몰입도와 팀원들의 성과를 높이며, 자기 발전을 가속화시킬 수 있을 것이라고 합니다.